瑞昌:帶頭整治紀檢監察工作中的形式主義官僚主義問題

來源:江西省紀委省監委網站 發布時間:2019-09-12

  為貫徹落實趙樂際同志在贛調研有關指示要求,堅決防止紀檢監察工作中的形式主義、官僚主義,瑞昌市紀委監委從自身做起,率先在紀委監委機關查問題、抓整改,帶頭整治機關履職過程和日常管理中存在的形式主義官僚主義問題。今年1-8月,該市紀委監委下發至全市的文件15個(轉發上級通報除外),同比減少46.4%;開到鄉鎮級以下的會議2次,因合并套開會議同比減少33%;開展督查3次,同比減少40%,會議活動、文件、督查檢查進一步規范。 

  提高站位,明確整治工作要求。召開專題會議,深入學習《關于貫徹習近平總書記落實中央八項規定精神的工作意見》以及省紀委監委關于形式主義官僚主義有關通報精神。會議要求紀委監委機關要切實提高政治站位,把整治形式主義、官僚主義作為政治任務抓緊抓實,必須堅決防止紀檢監察工作中的形式主義官僚主義,嚴禁紀檢監察干部出現形式主義官僚主義問題,并明確提出“紀檢監察機關要做全市部門單位的標桿,紀委監委班子成員要做全市紀檢監察干部的標桿,紀檢監察干部要做全市黨員干部群眾的標桿”的整治工作要求。該市紀委監委主要領導在機關黨員大會做了題為“從我做起,帶頭整治形式主義、官僚主義”的主題黨課。

  靶向發力,全面查找自身問題。堅持問題導向,通過多種方式全面摸清找準自身存在的形式主義、官僚主義突出問題和具體表現。一是自查自糾找問題,召開機關科室、派駐機構座談會,分頭自查自糾,要求各部門認真梳理履職過程和日常管理中存在形式主義、官僚主義的問題和現象,進行精準畫像,列入整治清單。二是干部檔案找問題,由干部監督室、機關黨總支牽頭對全體紀檢監察干部廉政檔案進行梳理分析,重點從近年來民主生活會、組織生活會、政治家訪以及談心談話反應中發現是否存在形式主義、官僚主義問題。三是廣泛征集找問題,通過向全市各級各部門下發征求意見表、組織開展“進社區、進貧困村、進企業”巡回大接訪暨紀法教育走基層活動等形式,收集聽取對紀檢監察機關以及紀檢干部的意見建議,共梳理紀檢監察干部在工作中口大氣粗、重復要求基層報送材料等突出問題68個。

  以上率下,領導班子帶頭整改。該市紀委監委把“領導帶頭”作為第一要求,將自身存在的形式主義、官僚主義問題與上級紀委點評問題進行整合,合并下發《瑞昌市紀委監委關于省、市紀檢監察工作會議點評問題整改工作方案》,落實44條具體整改措施,分別由班子成員發揮示范帶頭作用,牽頭負責整改,以實實在在的整改成效帶動瑞昌市紀檢監察干部作風的轉變,目前68個具體問題已整改65個。如該市紀委監委主要領導在下鄉調研時只帶一名業務干部,調研時不驚動鄉鎮主要領導,僅鄉鎮紀檢監察干部陪同,伙食費均由本人支付;市紀委監委一名干部,應鄉鎮邀請下鄉講課由鄉鎮派車接送后,受到批評教育。為了防止整改工作“一陣風”,每月安排1名班子成員帶隊,從辦公室、干部監督室、機關黨總支各抽調1名干部成立督查小組,隨機開展機關作風督查,對發現的形式主義官僚主義等問題,由帶隊班子成員即時在機關微信群中通報、即時要求整改,情節嚴重的給予紀律處分。

  建章立制,推動整改化風成俗。下發《瑞昌市紀委監委關于進一步改進作風的若干措施》,聚焦五個方面進行規范。一是在減少發文方面,發揚“短實新”文風,提升轉發文件質效,印發典型案例通報一般在節假日前3天發出,網上公開的典型案例通報不再轉發紙質文件。二是在精簡會議方面,明確全市紀檢監察干部參加的會議原則上1年不超過2次,讓基層有更多的時間精力抓工作落實,需鄉鎮同志參加的會議一般安排在周一上午或周三、周五下午,便于鄉鎮合理安排參會。三是在簡化材料報送方面,對不涉密的材料收集電子版,一般不要求專人呈送,原則上不作字數要求,能從機關內部獲得的不要求其他部門報送;有關工作數據實行有情況則報告,無情況則不報告。四是在規范調研考核方面,大力倡導“五不”式調研,將調研與重點工作督查、檢查同步統籌安排,不影響群眾生產生活、不干擾基層正常工作;黨風廉政建設責任制考評以日常工作為主,不要求年底考評材料裝訂成冊。五是在改進問責追責方式方面,堅持精準問責,堅持向誣告者亮劍、為干事者撐腰,實行容錯糾錯機制。(瑞昌市紀委監委)

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